تحلیل رابطه عوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی تحلیل رابطةعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی |
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | 322 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 247 |
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه. 1
بیان موضوع 2
اهمیت و ضرورت تحقیق7
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق.8
هدف اصلی تحقیق10
روش تحقیق.10
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه11
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق11
منابع گرد آوری اطلاعات.12
سوابق مربوط12
روش تجزیه و تحلیل داده ها13
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق14
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح14
منابع تحقیق.16
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه
تعهد سازمانی:
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی. 19
تعهد عاطفی. 19
تعهد مستمر. 21
تعهد هنجاری 22
عوامل موثر بر تعهد سازمانی. 25
عوامل موثر بر تعهد عاطفی 26
عوامل موثر بر تعهد مستمر 29
عوامل موثر بر تعهد هنجاری 33
انواع تعهد 35
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38
دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی. 40
الگوهای چند بعدی 41
سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی 41
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی. 46
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی. 47
مفهوم تعهد حرفه ای 49
دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی. 49
دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 51
فرایند ایجاد تعهد سازمانی 52
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 53
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56
تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی. 57
تعهد سازمانی و ماهیت شغل 58
تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان. 58
تعهد سازمانی و غیبت کارکنان. 60
تعهد سازمانی و ترک خدمت. 60
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی. 63
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی. 66
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت. 68
زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68
طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی 69
شکلهای تعهد.70
تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری 70
تعهد عاطفی و ابزاری 72
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی. 73
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد.73
توسعه تعهد سازمانی منتج شده. 75
دلایل نظری وعملی مدل. 78
استنتاج عملی. 78
ویژگی های شغلی:
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی. 80
مدل خصوصیات ویژه شغل 80
تئوری ویژگی های شغل. 81
نظریه ویژگی های ضروری شغل 82
الگوی ویژگی های شغلی 83
طراحی مجدد مشخصه های شغل. 84
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی. 85
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی 85
با معنی تلقی نمودن کار. 86
احساس مسئولیت. 89
آگاهی از نتایج انجام کار. 89
توان انگیزشی شغل یا MPS .90
عوامل و عناصر تعدیل کننده91
دانش و مهارت 92
شدت نیاز به رشد. 93
رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل95
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل. 98
اثر بخشی کار. 100
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت 100
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی. 101 ترکیب وظایف.102
تشکیل واحد های طبیعی کار.102
برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری.103
گسترش عمودی مشاغل.103
باز نمودن کانالهای بازخورد104
منابع تحقیق107
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه.109
معرفی سازمان. 109
روش تحقیق 110
جامعه آماری تحقیق 110
اندازه نمونه و روش نمونه گیری 111
روش نمونه گیری. 112
روش جمع آوری اطلاعات 113
ابزار اندازه گیری تحقیق 115
روایی و پایایی 115
آزمون پایایی تحقیق 117 منابع تحقیق121
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 122
بررسی توصیفی اطلاعات 123
بررسی استنباطی اطلاعات .125
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 125
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 125
بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 126
بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد126
بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد127
بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 127
بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 128
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 128
بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 129
بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد129
بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 130
بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 130
بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 131
فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131
بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 132
بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد132
بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد133
بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 133
بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد. 134
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی. 136
<
دانلود رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
,تعهد ,سازمانی ,رابطه ,فرد ,های , ,تعهد سازمانی ,و تعهد ,دار وجود ,فرد رابطه , بین اهمیت وظیفه , بین دریافت بازخورد ,شغلی باتعهد سازمانی ,تعهد سازمانی کارکنانمشخصات
- جهت مشاهده منبع اصلی و ادامه این مطلب کلیک کنید
- در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.
اشتراک گذاری در تلگرام
تبلیغات
آخرین مطالب این وبلاگ
- دانلود رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
- دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری رضایت شغلی و سلامت
- دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی
- دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی اشتیاق شغلی
- دانلود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق دلبستگی شغلی
- دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق با موضوع رضایت شغلی
- دانلود بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران
- دانلود تحلیل رابطه عوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی
- دانلود بررسی میزان امید به آینده شغلی دانشجویان دانشگاه پیام نور
- دانلود بررسی میزان تحمل استرس ناشی از آینده شغلی بین دانشجویان مجرد و متاهل
آخرین ارسال ها
- بازی دریافت بیت کوین رایگان بازی کنید وبیت کوین بگیرید
- سایت بیت کوین رایگان
- بیت کوین واقعی بگیرید
- rollercoin کسب بیت کوین رایگان با بازی کردن
- درآمد از طریق فروش تخم پرندگان
- سایت rollercoin استخراج بیت کوین از طریق بازی کردن
- استخراج ماینیگ ارز بیت کوین دوج کوین اتریوم
- بیت کوین اتریوم دوج کوین
- ماینیگ بیت کوین دوج کوین اتریوم با بازی کردن
- free bitcoin free dogecoin free eth استخراج ماینیگ ارز بیت کوین دوج کوین اتریوم
- مسیر اموزش سئو و بهترین دوره برای سئو چیست
- معرفی کتاب پیشبری استراتژی دیجیتال
- خرید ممبر اختیاری در تلگرم
- معرفی کتاب مدیریت بسته بندی
- معرفی کتاب به دنیای مدیریت خوش آمدید
- کرم مرطوب کننده دست و صورت/09120750932/شترمرغ ریلاکو
- قوی ترین کرم تقویت پوست/09120750932/ضد چروک
- فواید استفاده از روغن آرگان/09120750932/
- درمان سفیدی مو/09120132883/خالص و طبیعی/بدون بازگشت
- لوسیون حجم دهنده سینه و باسن/09120132883/گیاهی/ساخت ایران
- از بین برنده دردهای مفصلی/09120132883/ساخت ترکیه
- بهترین دستگاه از بین برنده جای جوش/09120750932/اصل
- درمارولر بهترین دستگاه پاکسازی پوست/09120132883/برای پوست های حساس
- صابون گوگرد بهترین صابون رفع جوش/09120132883/ضدآکنه
- یادمه یه روز یکی بود ... :")
آخرین وبلاگ ها
- رویای بیت کوین Bitcoin Dream
- پرسش و پاسخ وردپرس
- سایت کیم کالا فروشگاه اینترنتی
- Lotus Water
- Psychology
- سایه وارونه
- داده پردازی نرم افکار
- اپیکیشن نت مانی net money
- مرکز تخصصی گچبری و قالبسازی آذین
- بیوگرافی
- ابوالفضل بابادی شوراب
- گروه هنری اولین اکشن سازان جوان
- اقیانوس طلایی
- .:: تنفّس صــــبح ::.
- شین نویسه
- خبر
- شهدای مدافع حرم
- پایکد
- نقاشی کشیدن
- درمان مو
- کبدچرب
- Sh.S
- نمونه سوالات استخدامی بانک تجارت (فروردین 1400)
- رسانه ارزهای دیجیتال و صرافی Coinex
- مرکز ماساژ در تهران
برترین جستجو ها
آخرین جستجو ها
- صحنه دار خارجی
- پى دى اف جويا مجد
- صفحه ۳۱ تکمیلی علوم هفتم
- httpsdownloadsalem-byn.atrin
- فیلم ابغانی
- ﺍﻧﻠﻮﺩ ﻗﺴﻤﺖ ﭘﻨﺠﺎﻩ ﻭ ﺷﺸﻢ ﺩﺍﺳﺘﺎﻥ ﺻﻮﺗﯽ ﺳﻮﮔﻠﯽ ﺣﺮﻣﺴﺮﺍ
- لاک پشت به کره ماه میرود
- موزیک ویدئو 4k
- سوالهای تستی کتاب یادگیری تفکر دکتر سیف
- خانم برا دوستی در پرند
- فلیم های سفراب
- کاشت مو دبیری فر
- لینک گروه وتساپ افعانستان
- ادبیات تکمیلی نهم با جواب
- زیر نویس فارسی سریال پاستا
- جلددوم رمان حاجی شیطون
- کلیات پروژه
- مهر طاعت بندگیم علی
- خلاصه تاریخ درس پنچ
- نگارشفاری دوم صفحه ۸۸
- خلاصه نویسی درس ۲۲
- پی دی اف ارایش پیرایش نه فاطمه باستانی
- کانال رمان بزرگسال در روبیکا
- Yuan Sword Han Cloud
- معرفی سایت دانلود رایگان فیلم های ی
- فرایند خط مشی گذاری عمومی
- خواب همسر سردا در رابطه باموی لای قرآن
- پی دی اف کتاب کاپلان سادوک
- رمان رادین نهال
- جواب.درس.مهارت.های.ارتباطی اداب معاشرت فعالیت. 3 تفکرهفتم
- معافی اعصاب روان کنکور
- درخواست تجدید بنا
- نمونه مسابقات درباره بهداشت روانی
- صفحه ۱۳۸ فارسی تکمیلی هفتم
- نوحه متنی آهنگران حضرت رقیه
- اندا مدل 4420
- نحوه گرفتن پوز سیاربرای رانندگان اسنپ
- ي قديمي ترکيه
- دانلود فیلم سنگسار ثریا با کیفیت 480
- خرید فیلم عروسی خوبان
- فصل دوم کتاب روانشناختی پیشرفته استرنبرگ
- درس بعدی شروع شد
- سوالات تستی
- مهندسی پلیمر
- حل المسایل دلاور
- پاورپوینت هدیه های آسمانی پایه دوم
- مزایا معایب رسیور مدیا استار ms_1000 Uneva
- دانلود رایگان شرح فارسی مکاسب شیخ انصاری
- httpsatrinpostD8AFD8A7D986D984D988D8AF D8A8D8A7D8B2DB8C DAAFDB8CD985 D984D986D8AF D8A8D8A7 D8B3DAA9D987 D8A8DB8CD986D987D8A7DB8CD8AA
- دارای اعتبار بها درس فارسی پنجم
- سوال تستی قرآن هشتم
- دانلود ریتم ارگ صوتی
- بدونه 20016 دوبله فارسی اپاراتف
- تیمور رحمانی
- نجوم درعلوم غریبه
- صرف فعل عراقی
- When calls the heart
- غزال بهنوش عاطی
- سریال نبرد در اسمان
- httpsvilla-kordan-byn.atrin
- واژه ها یی با ساختمان کام
- نماشافیلم عاشقانه حاملگی
- صفحه ۸۹ علوم تکمیلی
- httpsatrinpostD8AFD8A7D986D984D988D8AF D8B1D985D8A7D986 D981D988D982 D8A7D984D8B9D8A7D8AFD987 D8B9D8A7D8B4D982D8A7D986D987 D8B5D8ADD986D987 D8AFD8A7D8B1
- عاشقی به سبک اربار
- صفحه ۴۱ علوم هشتم
- ΨΨΫΨ cryptofree ΨΨΪΩ ΨΨΨΨ
- شماری دخترانی کابلی
- رمان هم نفس افرا مسیح pdf
- محمد جورینیان
- الگوریتم گرفتن پول نقد از خودپرداز
- httpstalfighehonar-byn.atrin
- درسهایی ازقران ۷۹۹۸
- httpholygbc-media.com202211will-lack-of-neymar-be-fulfilled.html
- httpsiranderakht-byn.atrin
- سوالات درس رفتار پر خطر چیست
- معدن تا خانه
- علل بی انضباطی دانش آموزان
- صفحه 16 نگارش پنجم
- چ 26نگارش پنجم
- نگارش دوم ابتدایی صفحه ی۸۴
- خلاصه درس دوم تاریخ یازدهم
- 1155تا2000جواب مراحل آمیرزا
- جنرال لوکسور
- هدفون نیا مدلx6
- متن کتاب سه دقیقه در قیامت pdf
- حل صفحه ۴۸ نگارش پنجم
- ارئه های درس ۹ فارسی ششم
- متن دیکلمه شریفی نیا
- ي زن شوهردار
- نانسی درو اثر کارولین کین
- متنی در مورد سینی چوبی رولتی
- صفحه ۸۸ریاضی پنجم
- امتحان ریاضی
- httpsmethiceshishetoolbarqueries.ogle.co.nzurlqhttpscoinstocks.io
- مفاتیح الحیات جوادی آملی pdf
- ریاضی جویا محد
- httpsatrinpostD8B1D985D8A7D986 D8AFD8A7D986D8B4D8ACD988DB8C D8AAD986DAAF D985D986 D981D8B5D984 D8A7D988D984 D8A7D8A8D8AADB8CD986 D988 D8AAD8A8D8B3D985 pdf
- نمایش صحیح رژه ارتشی رفتن
- لینک واتساپی فیلم پسرانه فارسی
هوشمند سازی کسب و کار Business Intelligence
zabanamozB
Arzxe
آخوند کرمانی
فرفره کاغذی
EL
سیاست
حمل بار از لرستان به سراسر کشور
سایت عاشورا
آسانسوریان
© تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به
آترین بلاگ
بوده و محفوظ میباشد ، با هرگونه کپی بردای از طرح یا پوسته برخورد خواهد شد.
درباره این سایت